民警的办案积极性被长期消磨，主要源于四个现实问题：
一、研究“案件”不如研究“人事“，能否评优提拔更多取决于“关系”而非“业务能力"。
二、出差办案“越办越亏”，补贴不足以覆盖实际开支，甚至需要个人垫付。
三、评优评先、立功受奖，更多流向不办案的老民警，长期在一线的年轻民警往往空手而归。
四、办案时，少数人承担主要工作，考核和功劳分配却被集体分摊，付出与回报严重不对等，消耗职业热情。
这位民警总结说，在专业能力得不到尊重、付出换不来回报、办案还要倒贴成本的环境下，“不办案、少办案”不过是理性的自我保护。